投资企业在越南僱用外籍僱员规定
思瀚产业研究院    2025-03-01

劳动法典明确规定，该法典适用于在越南工作的外籍人士，一般而言，除非越南为缔约国的国际条约另有规定，否则在越南工作的外籍人士须遵守越南劳动法。倘与越南实体签订僱佣合约，不论订约方所选用的法律，越南法律均适用于该僱佣合约。

倘僱主聘用外籍人士在越南工作，僱主需向其注册办事处所在地的省级人民委员会（“省级人民委员会”）申请批准其僱用外籍僱员，且须就越南工人不能胜任的每个工作职位提出申请。

僱主须办妥此程序后方可聘用任何外籍人士或向其提供工作机会。除若干例外情况（例如受聘人士负责成立商业公司；彼为代表办事处或项目的主管；为提供服务而进入越南不超过三个月等）外，僱主于取得上述省级人民委员会批准后，须向越南主管部门申请并获得工作许可证或工作许可豁免证书。工作许可证期限最长为两年，其后可续期一次，续期期限最长为两年。

进入越南工作的外籍人士于取得工作许可证或工作许可豁免证书后，须取得就业签证（“LD签证”）。持LD签证进入越南的外籍人士可通过僱主申请临时居留证，持有临时居留证的外籍人士可在越南居留最多两年。

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